TRABAJO INTEGRACIÓN DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA

1. Caracterización de la empresa.

La empresa ha de ser real. Caracterización cómo en otros trabajos (localización, público objetivo, servicios que ofrece,…).

Organigrama.

2. Plan de acogida (duración, responsable).

Mínimo: tres puntos clave desarrollados.

• Plan de acogida formal (diagrama con pasos numerados).
• Manual de acogida (esquema de contenidos).
• Mentoring (quién va a ser, duración,…).
• Acogida informal, jornadas de acogida, …

3. Plan de formación (duración, quién será el encargado, filosofía)

• Formulación de los objetivos.

•  Análisis de las necesidades y problemas.
• Caracterización de las acciones formativas (duración, trabajadores seleccionados, herramientas pedagógicas, contenidos, formadores, presupuesto).
• Sistemas de control y evaluación.

4. Plan de carrera y promoción profesional.

• Evaluación del potencial del empleado e interés (método, papel del supervisor).
• Itinerario de puestos.
• Acciones a llevar a cabo.

5. Plan de incentivos y motivación.
   • Duración.
   • Objetivos.
   • Medidas a tomar (lo más exacto posible).
   • Coste de las medidas (tendencia a coste 0).

El trabajo se ha de realizar en grupos de tres personas.  Cada grupo ha de elegir una empresa real y diferente de la de otros grupos. El formato ha de ser acorde al requerido en otros trabajos de la asignatura.

Fecha de entrega: 18 de febrero