PLAN DE FORMACIÓN

- Artículo sobre formacion de Gestión de Restaurantes I: plan de formación.
-  Artículo sobre formación de Gestión de Restaurantes II: cuadro de mando y responsable de formación.
-Plan de formación Meliá.

TRABAJO 3ª EVALUACIÓN

ESQUEMA

1. Caracterización de la empresa.
2. Plan de acogida.
3. Plan de formación.
4. Plan de carrera y proción profesional.
5. Plan de incentivos y motivación.

El trabajo se ha de realizar en grupos de tres personas.  Cada grupo ha de elegir una empresa real y diferente de la de otros grupos. El formato ha de ser acorde al requerido en otros trabajos de la asignatura.

Fecha de entrega: 10 de mayo.

EL PLAN DE ACOGIDA

Para conocer un poco mejor lo que es un plan de acogida os recomiendo la lectura del siguiente artículo de la revista Capital Humano.

Una vez leído el artículo contesta a las siguientes preguntas:

1. ¿Qué supone establecer un plan de acogida?

2. ¿Cuáles son sus objetivos principales? (2)

3. ¿Existe un plan de acogida estándar? ¿Cómo ha de ser?

4. ¿Quién ha de estar plenamente involucrado en su preparación y ejecución?

5. ¿Qué no hemos de obviar para no dar la impresión al nuevo empleado de que "no sabemos dónde meterle"?

6. ¿Cómo transcurre la acogida formal?

7. ¿Qué son y cuándo se utilizan  las "jornadas de acogida"?

8. ¿Qué es la acogida informal? ¿Crees que es importante?

9. ¿Qué es un "mentor"? ¿Por qué no es una pérdida de tiempo?

10. ¿Una mala acogida puede tener consecuencias negativas para la empresa?¿Por qué?

Después de leer el artículo, ¿podrías establecer un índice de un Manual de Acogida?

También puedes leer el artículo de Gestión de Restaurantes donde plantean un pequeño esquema.

¿Quieres entrenar tu proceso de selección?

- Simulador de entrevistas.
- Test de inteligencia, test IQ.
- Test de personalidad 16P Catell.
- Test de idiomas de Infojobs.

ACTIVIDAD 2ª EVALUACIÓN

1.CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA.

2.REDACTAR ANUNCIO DE RECLUTAMIENTO EXTERNO.

3.FUENTES DE RECLUTAMIENTO UTILIZADAS (3). JUSTIFICACIÓN.

4.CRITERIOS DE PRESELECCIÓN.

5.PLANIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA POR FASES.

FECHA DE ENTREGA:  LUNES 11.

CONSEJOS PARA TU CURRÍCULUM

Os recomiendo este vídeo del diario Expansión con varios consejos para mejorar tu currículum

PREPARANDO EL CURRÍCULUM

Hoy pasamos de el reclutamiento a la selección. Por ello, vamos a dedicar algo de tiempo a la preselección. En este proceso elegiremos a los candidatos con más posibilidades de ser seleccionados. Muchas veces se basa únicamente en un análisis de la documentación aportada (currículum y carta de presentación). Sin duda,  esta documentación tiene que ser la adecuada para poder demostrar nuestra valía en la entrevista.

Modelocurrículum.net
10 consejos para hacer un buen currículum.
20 errores que harán que no te contraten.
Currículum en alemán.
Artículo "Haz que tu cv atrape al reclutador".
Epikcv.
35 ejemplos de cómo hacer un cv creativo.